反种族主义工作从国内开始

反种族主义工作从家里开始:一个社区勇敢的对话 & 对盟友的一次宣讲

正规博彩十大网站排名(正规博彩十大网站排名学院)的盖伊·约翰逊·麦克杜格尔全球多样性和包容性中心(Gay Johnson McDougall Center for Global Diversity and Inclusion)最近举办了一系列小组讨论，旨在让社区成员勇敢地讨论种族和种族主义. 今年春天, 该学院加入了全国其他23所学院和大学的行列，通过AAC在全国范围内消除种族等级制度和社会不平等&真相，种族愈合和转变项目. 作为THRT的校园, 正规博彩十大网站排名计划与当地和社区团体以及校园社区合作，开展促进种族变革的项目, 促进种族和解, 消除阻碍公平和平等机会的结构性障碍.

第一个小组讨论的嘉宾是贝丝·哈克特, 女学院主席兼副教授, 性别, 以及阿格尼斯·斯科特学院和杰辛塔·威廉姆斯的性研究, 她是亚特兰大国际学校公平与包容的负责人. 会议由艾格尼丝·斯科特负责公平与包容的副总裁伊夫斯-罗斯·波尔塞纳主持.

波西纳向哈克特提了一个问题，开始了讨论, “为什么白人谈论种族主义这么难??”. 哈克特提到了罗宾·迪安吉洛的书， 白色的脆弱性, 哪一个将白人脆弱性定义为“一种即使是最小的种族压力也变得无法忍受并引发一系列防御行动的状态?.这些“防御动作”可以将一场关于种族的对话转变为以白人的感受为中心的对话.  哈科特描述, 在其他白人脆弱的动态中, 向白人暗示他们延续种族主义或从白人至上制度中受益，怎么会严重威胁到他们作为好人的身份.  威廉姆斯同意, 说所有人都有向善的愿望, 但是我们认为自己是好人的需求真的会阻碍我们成为更好的人. 然后她提到了压力引起的“战斗”反应, 飞行, 当我们面对自己的隐性偏见，以及这些偏见如何在围绕种族主义的讨论中发挥作用时，这种不舒服的情况就会出现. 引用多莉·丘格的作品, 威廉姆斯认为，我们可能会努力做到“好”，而不是“好”, 允许增长的空间，而不是谴责.

波尔塞纳引用J. Kēhaulani考阿努伊断言种族主义是一种“结构”, 并请威廉姆斯详细说明这是什么意思. 威廉姆斯将结构性种族主义的三个组成部分确定为:政策(以及政府和机构如何实施和执行这些政策), (刑事司法制度的)惯例, 教育系统, 住房市场, 例如), 文化(比如刻板印象和观点是如何被描绘和强化的). 威廉姆斯的理论认为，个人种族主义是结构性种族主义的产物, 因此，我们必须在结构层面解决种族主义问题，以实现真正的改变.

当被问及家长和教育工作者如何向学生和孩子传授反种族主义时, 威廉姆斯提出了几点建议, 鼓励成年人以身作则，永远不要忽视公开反对种族主义的机会, 然而, 这些机会出现了.  “明确你的立场，”她敦促道. “一致性很重要，只有一次我们没有说出来，就会传递出(种族主义)是可以接受的信息.她描述了她所在机构的反偏见培训和框架, 亚特兰大国际学校使用, 鼓励对所有儿童及其家庭进行适龄教育和培训.

小组成员还讨论了以交叉视角看待种族问题的重要性.e.认识到诸如种族主义、性别歧视、残疾歧视、阶级歧视等压迫制度., 共同构成和相互加强)，并反映了在我们努力设想种族正义的样子时，以黑人和棕色人种的声音为中心的重要性.

在关闭, 波尔塞纳对336名参与者进行了一项民意调查，询问他们在6月份会采取多少行动来建立盟友关系.  她鼓励大家查看资源和行动清单，这些资源和行动清单可以在 中心的网页，并提醒他们要对自己选择的行为和承诺负责. 哈克特鼓励听众接受教育, 采取行动(同时跟随有色人种的领导), 并认识到“羞耻是没有成效的”，因为我们都有工作要做，应该以一种不谴责的方式邀请他人与我们结盟, 而是鼓励问责.  威廉姆斯重申，我们都有工作要做，并引用了阿瑟·阿什的话, 谁曾经说过, “从你所在的地方开始, 利用你所拥有的, 尽你所能.”

该中心将在本系列中举行其他涉及地方领导人的对话, 在第一时间作出回应, 社区组织者, 并邀请校园社区和公众参加下一个题为“地方领导人采取行动打击种族主义”的对话，, 星期三举行哪一场, 6月24日.